一张图教你读懂航空工业昌飞法治文化管理

一张图片教你了解航空业长飞法治文化的管理为了培育和形成航空产业,长飞依法加强法治宣传教育和价值导向管理制度,以“法治与规则”保障产品安全,直升机产业发展和员工幸福。法律“,引导企业规范管理与”法治文化“高质量的发展,促进公司形成全面协调发展的良好势头,专门制定并发布《一张图读懂航空工业昌飞法治文化管理》(如下图所示) 。

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基于“法治与法治”的基本属性,根据文化管理的基本要求,长飞的法治文化管理由四个部分组成:精神层面创造精神高地;行为系统级别实施动作系统;物质等级物化效果能力;结果级别推动了目标的实现。逻辑关系是渐进的,直到实现目标。每个部分的主要内涵如下:

1.创造一个精神高地

“法治长飞,精益飞飞,活力长飞,美丽长飞,幸福长飞”是新时代长飞企业的愿景,“法治长飞”居行榜第一。长飞的法治文化管理是公司的愿景所驱动,努力培养“诚信敬畏”的企业价值观,“不伤人,不打扰,服务人”的员工价值观, “说实话,说实话,说实话”诚实的概念。

2.实施行为系统

建立“执行第一,形成服务,问题透明,日复一日,数据通话,持续改进”的员工工作代码;遵守“禁止走私,禁止滥用权力,禁止欺诈,禁止疏忽,禁止公共脂肪,禁止雇员的工作行为的底线是破坏愤怒,破坏谣言。

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努力建立长飞法治文化管理“五位一体”工作机制。关注关键领域,关键环节和关键人员的合规管理。法治宣传教育应通过学习,学习促进和相互学习来实施。基于可视化,信息化和数据,我们必须坚持法治的目标和能力。培养,发现和解决问题作为指导,实现系统控制,可追溯性和可测量性。

3.物化效应能力

以“法治,法治,法律在前,以及未来的感觉”作为员工履行职责的座右铭,将公司的企业和公司员工的法治建设融入到公司的“诚信,创新,品牌,质量”的企业方针和“形象”在一流,顾客满意,质量第一的品牌形象中,实施具体措施,反复升级。

4.促进目标实现

在建设目标中,我们力求达到四个方面:思想上培养“法治文化”,创造企业诚信基因;注重“合规管理”的实施,保证物理系统的机制;加强“问题导向”的能力,提高法治水平,必须坚持“依法护送”,促进企业的创新发展。

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来源:观看航空

一张图片教你了解航空业长飞法治文化的管理为了培育和形成航空产业,长飞依法加强法治宣传教育和价值导向管理制度,以“法治与规则”保障产品安全,直升机产业发展和员工幸福。法律“,引导企业规范管理与”法治文化“高质量的发展,促进公司形成全面协调发展的良好势头,专门制定并发布《一张图读懂航空工业昌飞法治文化管理》(如下图所示) 。

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基于“法治与法治”的基本属性,根据文化管理的基本要求,长飞的法治文化管理由四个部分组成:精神层面创造精神高地;行为系统级别实施动作系统;物质等级物化效果能力;结果级别推动了目标的实现。逻辑关系是渐进的,直到实现目标。每个部分的主要内涵如下:

1.创造一个精神高地

“法治长飞,精益飞飞,活力长飞,美丽长飞,幸福长飞”是新时代长飞企业的愿景,“法治长飞”居行榜第一。长飞的法治文化管理是公司的愿景所驱动,努力培养“诚信敬畏”的企业价值观,“不伤人,不打扰,服务人”的员工价值观, “说实话,说实话,说实话”诚实的概念。

2.实施行为系统

建立“执行第一,形成服务,问题透明,日复一日,数据通话,持续改进”的员工工作代码;遵守“禁止走私,禁止滥用权力,禁止欺诈,禁止疏忽,禁止公共脂肪,禁止雇员的工作行为的底线是破坏愤怒,破坏谣言。

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努力建立长飞法治文化管理“五位一体”工作机制。关注关键领域,关键环节和关键人员的合规管理。法治宣传教育应通过学习,学习促进和相互学习来实施。基于可视化,信息化和数据,我们必须坚持法治的目标和能力。培养,发现和解决问题作为指导,实现系统控制,可追溯性和可测量性。

3.物化效应能力

以“法治,法治,法律在前,以及未来的感觉”作为员工履行职责的座右铭,将公司的企业和公司员工的法治建设融入到公司的“诚信,创新,品牌,质量”的企业方针和“形象”在一流,顾客满意,质量第一的品牌形象中,实施具体措施,反复升级。

4.促进目标实现

在建设目标中,我们力求达到四个方面:思想上培养“法治文化”,创造企业诚信基因;注重“合规管理”的实施,保证物理系统的机制;加强“问题导向”的能力,提高法治水平,必须坚持“依法护送”,促进企业的创新发展。

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